Islandia da un paso más para acabar con la brecha salarial en 2018

Islandia se ha propuesto acabar con la brecha salarial con una propuesta pionera en todo el mundo. A partir de este 2018 todas las empresas privadas o públicas con más de 25 empleados que operen en el país tendrán que demostrar que no existe desigualdad salarial entre sus empleados hombres y mujeres.

Esta normativa, aprobada la primavera pasada, prevé sanciones económicas a todas las compañías que discriminen por razón de género a sus empleadas. Islandia se convierte así en el primer país del mundo en aplicar una normativa de este tipo.

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Según el Informe Global de Equidad de Género del Foro Económico Mundial (FEM), Islandia es, junto a Noruega y Finlandia, uno de los países con menor brecha salarial. Sin embargo, este mismo informe señala que entre 2013 y 2016 la brecha salarial aumentó en algunos sectores, como el financiero, y en algunos municipios fuera de la capital del país, Reikiavic.
Desde la Asociación Islandesa por los Derechos de la Mujer recuerdan que “hace más de medio siglo que Islandia lucha por cerrar la brecha salarial”. Según la página web de la asociación, las primeras leyes de este tipo se aprobaron en 1961. “En ese momento, el Parlamento islandés tenía la esperanza de que se alcanzaría la igualdad de remuneración completa en solo seis años, en 1967. Quizás una esperanza un poco ingenua, pero ¿qué podíamos esperar de un cuerpo legislativo que en ese momento tenía solo dos mujeres miembros?”.

El escenario ha cambiado mucho en Islandia desde entonces: hoy las mujeres representan cerca de la mitad del Parlamento islandés, denominado Alpingi. El país está liderado desde noviembre por Katrín Jacobsdottir, una de las pocas mujeres jefes de Estado en todo el mundo. De los 194 países reconocidos por la ONU, solo 19 cuentan con una mujer al frente.